L'anticamera del telelavoro, il test di valutazione

In questi anni nei colloqui di lavoro, è andato affermandosi uno standard che è quello del test di valutazione, uno strumento che serve a saggiare il grado preparazione di un candidato.


In questo caso si somministra a un potenziale candidato, un test a risposte multiple legato a un percorso mentale specifico, con una traccia univoca e fatto di una serie di risposte aperte o sintetiche.

Nel telelavoro, prima che una azienda possa pensare di approcciarsi a un modello del genere, è bene fare sicuramente un test di valutazione del grado di maturità mentale, che un dipendente possiede.


Perchè remotizzare una persona verso il suo domicilio, richiede certamente una certa apertura mentale della azienda, ma dall'altra richiede anche che lo stesso candidato sia pronto a questo.


Il  telelavoro può essere una grande strumento di modernizzazione del processo di lavoro, ma deve essere per forza di cose, uno strumento che accompagna un progetto con persone motivate.


Persone motivate, vuol dire semplicemente avere a che fare con dipendenti che capiscono cosa vuol dire lavorare da casa, mantenendo un livello di produttività e correttezza nei riguardi della azienda.


Sottoporre un test relativo a conoscenze di base sugli strumenti che servono a telelavorare può essere relativo, nel senso che di fatto, la capacità informativa di un dipendente, è legata al livello di utilizzo dello strumento.


Solitamente il computer è uno strumento di lavoro che si utilizza in maniera intuitiva, partendo dalle funzioni basi del lavoro che si svolge, inutile chiedere a un dipendente l'ABC del software per una esperienza in telelavoro.


Il test deve necessariamente puntare a cercare di saggiare quelle che sono le sensazioni di un dipendente, nel caso in cui aderisse al telelavoro, cercando di capire se è adatto al progetto.


Anche in questo caso, modelli maggiormente evoluti, hanno già risolto questo tipo di problema vedi Digital Goods Ltd.