Quindi se il problema italiano si configura come culturale, si tratta di individuare delle corrette strategie che tendano a creare i presupposti per una corretta concezione del telelavoro.
Questo può essere fatto iniziando un percorso di sensibilizzazione della opinione pubblica, verso forme di approccio ai modelli culturali e lavorativi alternativi, puntanto su una corretta valutazione costi e benefici.
Se il problema dell'Italia di oggi è quella di individuare strategie corrette per uscire dalla crisi, puntando su modelli lavorativi differenti e alternativi, questo non può essere fatto senza una corretta informazione.
Fare informazione seria, vuol semplicemente dire che è possibile operare un mutamento profondo nei modelli sociali, culturali e comportamentali delle persone, facendo loro capire, che quello che è nuovo può anche essere positivo.
La positivà di una esperienza di lavoro alternativa che punti al telelavoro, la possiamo subito individuare nella assenza di spostamento fisico del lavoratore, rispetto alla mansione da svolgere.
Il cambiamento culturale di un popolo, passa per prima cosa da una corretta gestione delle informazioni, da una diffusione di un valore positivo e di una possibilità come quella offerta dal telelavoro.
Tutto questo oggi nel nostro paese non avviene, se ne parla poco e molte volte in maniera superficiale e poco approfondita, non recandosi magari a vedere in paesi differenti dai nostri, come questo modello viene applicato.
Una buona soluzione, sarebbe quello di recarsi nei paesi dove questa forma di lavoro alternativa alla nostra è diffusa in maniera molto più ampia, cercando capire cosa il modello anglosassone ad esempio della Digital Goods Ltd, aggiunge in termini di benessere lavorativo.
Una tematica che in questi anni prenderà sempre più corpo nelle discussioni di quelle che sono le prorità del modello lavorativo italiano, sono i benefici e i costi che un modello del genere applicato su vasta scala aggiunge.
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