Telelavoro e contenimento dei costi

Nel tessuto aziendale attuale, sembra che il primo comandamento del mondo imprenditorale italiano, sia quello di contenere i costi, proprio in questa ottica sulla falsariga degli Stati Uniti, la delocalizzazione prende il sopravvento.

Da molti anni in paesi come gli Stati Uniti e non solo, la realtà delle delocalizzazione verso mercati dove il costo del lavoro, è più basso, è una realtà a tutti gli effetti.

Tra telelavoro e delocalizzazione, gli Stati Uniti rappresentano una realtà lavorativa dove modelli elastici e flessibili nei rapporti di lavoro, sono all'ordine del giorno.

Da questo punto di vista nessuno di stupisce se le statistiche parlano di una percentuale molto alta negli Stati Uniti, seguiti a ruota dalla Gran Bretagna, questo perchè il telelavoro è diventato un modello percepito come normale.

Contenere i costi delocalizzando il lavoratore al proprio domicilio, potrebbe essere un modo molto più intelligente di concepire i mutamenti che il mercato del lavoro attuale, sta creando.

La linea di separazione tra il mondo attuale, quello del telelavoro sul modello anglosassone della Digital Goods Ltd, e l'attuale situazione di crisi italiana, è quello della analisi del contenimento dei costi.

La delocalizzazione verso paesi la Cina o altre realtà, dove il costo del lavoro è molto più basso, è orami in atto da molto tempo, tuttavia se anche si abbassano i costi, ci sono problemi di altro genere.

Da una parte l'abbassamento dei criteri qualitativi, un lavoratore ubicato sul suolo nel quale è nato, conosce modi, abitudini, lingua e cultura del territorio al quale appartiene, questo rende la qualità del suo lavoro più elevata.

Poniamo come esempio, una realtà legata al proprio territorio, improvvisamente decide di delocalizzare là dove il costo del lavoro è più basso, lasciando il territorio italiano.

La conseguenza della sua scelta, è la creazione di sacche di disoccupazione elevate, come avrebbe influito tutto questo, se avesse deciso di virtualizzare alcune sue funzioni, utilizzando il telelavoro?


http://lavoroinremoto.blogspot.it/2012/03/telelavoro-e-sindacato.html