giovedì 3 maggio 2012

Telelavoro, il punto di vista aziendale

Affrontiamo ora quello che possiamo definire il punto di vista aziendale, con un occhio attento a quelli che potrebbero essere gli ostacoli, che possono portare a un  contesto aziendale e non ritenerlo un canale adeguato.


Molte volte si parla di una mancanza di fiducia del proprio dipendente, e questo può essere un primo ostacolo a una esperienza del genere, perchè la prima preoccupazione legittima, è il livello di produttività.






L'azienda riflette pensando che non ha assolutamente sicurezze su questo fronte, poichè non ha modo di controllare se effettivamente il lavoro per il quale corrisponde uno stipendio viene svolto.


Questa mentalità diffusa della scarsa fiducia nel dipendente, è un qualcosa di molto radicato nell'animo delle aziende e si basa un presupposto che è quello della mancanza della presenza fisica del titolare.


La teoria è che una volta che un dipendete è nell'ambito aziendale e di fatto è soggetto a un controllo che magari può essere indiretto, infatti ovviamente se non parliamo di una realtà piccola, il titolare non è fisicamente sempre presente.


Il telelavoro a tutti gli effetti, riduce questa catena di comando che parte dall'alto e un semplice rapporto virtualizzato nel quale di fatto il canale di comunicazione, sarà solo ed esclusivamente quello virtuale.


La domanda che l'azienda si pone è come poter avere una garanzia di produttività adeguata nel momento in cui di fatto, vengono eliminate una serie di controlli visivi basati sulla presenza in azienda.


Questo è in linea di principio, uno degli ostacoli maggiori alla diffusione di un modello del genere, che basa il suo rapporto di lavoro, su semplicemente una fiducia che deve essere data e una fiducia che deve essere accordata.


Proprio per questo motivo, in Italia questo modello organizzativo e produttivo è ancora in una fase iniziale, senza di fatto essersi mai radicato a differenza di realtà come l'Inghilterra dove modelli quali Digital Goods Ltd, sono fortemente radicati.

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