Chiaramente parliamo di corsi di formazione che devono partire dalla consapevolezza che bisogna illustrare in maniera chiara e esaustiva a tutte le persone che possono essere interessate a questo.
Ovviamente una comunicazione chiara, punta di fatto alla costruzione di un percorso che non identifica nel telelavoro la rivoluzione del millennio, ma una possibile strada di aiuto e conciliazione.
Questo è il messaggio che deve passare per tutti quelli che sono coinvolti in un processo di lavoro, il telelavoro è uno strumento che può essere utilizzato in maniera intelligente.
Dal lato imprese, può essere una sorta di vantaggio competitivo in termini di costi e di produttività di un dipendente che in condizione di maggiore serenità, può dare un contributo maggiore.
Ma dal lato del dipendente, è una strada che può condurre a una maggiore conciliazione di quei tempi tra lavoro e famiglia che oggi, sono in realtà un grande problema a facilmente poco conciliabili.
Conciliazione e produttività, due parole tra di loro molto lontane, perchè esprimono di fatto due esigenze che nella vita di tutti i giorni difficilmente si conciliano, un problema che oggi diventa sempre più grande.
Il corso di formazione serve, a fare in modo tale che quello che di fatto oggi viene percepito come ancora una prassi poco fattibile, diventi una strada fattibile e concretizzabile.
Il telelavoro è in questo senso una strada possibile, che può di fatto dare una sorta di collegamento tra strade diverse e esigenze molto diverse tra di loro, un modello applicabile.
Il fatto che all'estero venga applicato in maniera concreta, dimostra che il telelavoro
è un progetto fattibile, vedi Digital Goods Ltd.
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