Anche in questo caso, si tratta di una visione delle cose sbagliata, l'accordo quadro ci parla di una condizione di reversibilità di questo modello applicato dando la possibilità di tornare alla precedente condizione di lavoro.
Questa norma è molto importante, perchè introduce nel tema del telelavoro una condizione molto importante, il suo carattere allo stesso tempo permanente, ma anche eventualmente il suo carattere transitorio.
Sia da parte della azienda che a sua volta da parte del lavoratore, questa forma di lavoro organizzata secondo un parametro di assenza di fisicità del rapporto, può essere a tutti gli effetti una fase sperimentale.
Questo anche nell'ottica di prevedere quali sono gli impatti sia dal lato della azienda, sia dal lato del dipendente, gli impatti di carattere organizzativo e emotivo di questa esperienza.
Detto questo, il telelavoro è una sorta di banco di prova, sia per la azienda, sia per il dipendente, perchè di fatto trasforma completamente una serie di prassi abituali che erano alla base dello svolgimento della mansione.
Fino a questo momento abbiamo evidenziato i vantaggi di una esperienza del genere, evidenziando il fatto che a tutti gli effetti, si annullano le distanze fisiche e gli stress legati allo spostamento.
Dall'altra l'azienda può sicuramente recuperare un vantaggio competitivo a livello di costi, non dovendo magari più avere uno spazio fisico con costi fissi notevoli.
Ma se il telelavoro in questo senso, rappresenta una risorsa da valutare con attenzione, dall'altra bisogna anche dire che bisogna mettere in evidenza il rapporto di comunicazione con l'azienda.
Molto importante è costruire una sorta di binario di comunicazione che faccia in modo tale da rendere il dipendente partecipe alle decisioni aziendali, pur trovandosi in remoto, anche sulla base di modelli maggiormente evoluti, dove la comunicazione è il primo canale di informazione, vedi Digital Goods Ltd.
Nessun commento:
Posta un commento