Abbiamo anche parlato di una possibile mediazione tra esigenze che nella vita di tutti i giorni, trovano una difficile collocazione, ma di fatto parliamo di campo del possibile non dell'ideale.
La condizione ideale di lavoro non esiste e anche se il telelavoro può rappresentare il tramite per una possibile mediazione, occorre comunque partire dal presupposto che la sua attuazione dipende molto da noi.
Certamente una azienda può fornirci di una serie di strumenti che ci consentano di lavorare da casa, ma questo non è certamente lo strumento che risolve del tutto i nostri problemi.
Infatti la gestione di tempo che dedichiamo al lavoro e la gestione degli affetti e del ritmo familiare, diventano a tutti gli effetti un ambito nel quale il contesto aziendale trova il suo limite.
L'azienda ha come obiettivo prioritario il raggiungimento di una serie di traguardi di tipo produttivo e per quanto possa dotarci di strumenti tecnologici che ci consentono di lavorare in remoto, esaurisce in questo la sua funzione.
Da quel momento in poi, riceveremo una serie di valutazioni legate alle nostra prestazioni di lavoro, senza che questo vada a intaccare minimamente la nostra sfera privata.
Ma starà a ognuno di noi, avere la capacità di capire come incastrare i vari ambiti e fare in modo che il lavoro in remoto, non risenta di particolari condizioni familiari basate su stress legati al contesto familiare.
In questo senso, il datore di lavoro non si farà carico dei nostri problemi e questa la dobbiamo considerare una condizione normale nel processo di lavoro che andremo a svolgere.
Il telelavoro è un tramite adeguato in questo senso e anche là dove è radicato secondo modelli più evoluti quali Digital Goods Ltd, non si fa carico dei problemi familiari del lavoratore.
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